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    寧波工業投資集團有限公司關于公開遴選集團辦公室副主任的公告
    編輯: 管理員   發布時間:2022-06-16  閱讀:次 來源:

      根據國資國企改革要求,為深入推進“三項制度”改革,落實國有企業管理人員選聘公開化、年輕化的要求,加大集團優秀人才和年輕干部的培養選拔力度,進一步激發人才隊伍活力,結合集團公司工作需要,決定開展集團中層管理崗位(辦公室副主任)公開遴選工作?,F公告如下:

    一、遴選崗位及數量

    辦公室副主任崗位一名。

    二、遴選范圍

    集團公司本部及各全資、控股企業符合條件人員。

    三、資格條件

    (一)思想政治素質好,貫徹執行黨的路線、方針、政策以及集團公司決策部署,有全局觀念,善于團結同志。

    (二)具有履行崗位職責所必需的專業知識,具有較強的溝通協調能力和處理問題能力,工作業績比較突出。

    (三)具有良好的職業素養和較強的事業心、責任感,遵紀守法,廉潔從業,作風形象好。

    (四)具有5年以上的工作年限。

    (五)一般應當在集團公司部門副主管及以上或全資、控股子公司部門正職崗位上工作滿二年。

    (六)具有大學本科及以上文化程度。

    (七)具有正常履職的身體條件;

    (八)根據市委組織部市國資委《關于加強市屬企業中層管理人員隊伍建設的指導意見》,為加強優秀年輕中層管理人員選拔培養,推進年輕干部隊伍建設,集團公司部門副主管及以上或全資、控股子公司部門正職崗位40歲以下人員任職年限可放寬至一年。

    (九)符合有關法律規定的資格條件。

    以上工作年限、任職工作時間等計算的截止時間為2022年7月31日。

    四、實施步驟

    (一)個人報名

    報名參加遴選人員須填寫《寧波工業投資集團有限公司中層管理崗位公開遴選報名表》(詳見附件)。

    (二)資格審查

    對報名人員提供的相關信息材料進行資格審查。符合條件者,通知參加能力測評。

    (三)能力測評

    能力測評評委7名,分別為公開遴選崗位所在部門分管領導及部門負責人,組織人事部門分管領導及部門負責人,其他相關部門負責人等(除非公開遴選紀檢崗位,一般紀檢部門負責人不作為評委)。

    能力測評采取面試形式進行,包括自我陳述(個人基本情況、業務技能、規劃目標等);履職設想(不少于3個方面)及結構化面試(測試領導能力、管理能力和分析解決實際問題的能力);現場提問(測評崗位勝任能力、應變能力和綜合素質)等環節。

    (四)組織考察

    綜合參加遴選人員整體情況并結合能力測評情況,按不低于1:2比例提出考察對象建議人選,經集團黨委會討論后組織開展考察。已任中層副職干部入選的不再進行考察??疾鞎r實行考察預告制度,在一定范圍內發布干部考察預告,采取查閱人事檔案、個別談話、民主測評、與考察對象面談等方法,廣泛深入地了解考察對象的德才表現和工作實際??疾鞂ο笳嗡刭|和廉潔自律情況鑒定表由集團黨委書記、紀委書記“雙簽字”,并加蓋公章??疾旖Y束后,形成書面考察材料。同時,考察對象填寫個人事項報告。

    (五)研究決定擬任人選

    綜合考慮考察對象情況,提出擬任人選建議。集團黨委會集體討論,確定擬任人選。

    (六)任前公示

    擬任人選在一定范圍內進行公示,公示不少于5個工作日(從發布公示通告的第二個工作日起算)。

    (七)任職

    如沒有發生影響任職的問題,在公示結束后,集團黨委指派專人進行談話,紀委進行任前廉政談話,辦理聘任手續,相關材料按規定整理歸檔。

    五、報名時間和方式

    (一)報名時間

    2022年6月17日至6月23日。

    (二)報名方式

    本次公開遴選采取線上報名和現場報名相結合的方式,報名參加遴選人員請在規定時間內將報名表(電子版+紙質簽字版)和個人一寸免冠照片報送至集團組織人事部。聯系人:劉毅,聯系方式:87340061。

    六、紀律要求

    (一)參加遴選人員應對所提供的信息資料真實性負責,凡發現提供虛假材料及其他違法違紀情況的,即取消資格。

    (二)相關人員應嚴格遵守工作紀律和保密紀律,杜絕遴選工作中的違法違紀行為。

    (三)紀檢監察部門進行監督,保證程序嚴謹合規,對遴選過程中弄虛作假、營私舞弊的,嚴肅查處,堅決糾正。

     

    附件:《寧波工業投資集團有限公司中層管理崗位公開遴選報名表》.docx

    寧波工業投資集團有限公司組織人事部

    2022年6月16日

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